Über uns

Wir sind in internationaler Dienstleister in der Personalentwicklung mit Büros in Deutschland, Italien und Mexiko. Unsere Mitarbeiter sind weltweit tätig als Trainer, Coach, Berater und Changebeleiter
Sie erhalten von uns Personalentwicklungs- Lösungen in den Bereichen Führung, Change Management, Vertrieb, Teamentwicklung, interkulturelle Kompetenz und Kommunikation weltweit.

Herausforderungen der internationalen Personalentwicklung

Durch den Megatrend der Internationalisierung stehen Unternehmen immer mehr vor globalen Herausforderungen in der Personalentwicklung.
Dabei entstehen die Kernfragen:
Wie stelle ich global nachhaltig effektive und effiziente Fach-, Methoden-, Sozialkompetenzen unserer Mitarbeiter sicher?
Wie entwickle ich weltweit eine Unternehmenskultur die überall verstanden und gelebt wird?

Für die Umsetzung der internationalen Personalentwicklungsstrategie stehen drei wirksame Hebel zur Verfügung:

1. Nutzung der kulturellen Diversität
2. Ausbau der globalen Leistungsfähigkeit und
3. Steigerung der lokalen Leistungsfähigkeit

Bei der kulturellen Diversität steht die Nutzung der interkulturellen Vielfalt der Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Im Thema globale Leistungsfähigkeit geht es darum, weltweit Konzepte und Methoden effektiv und effizient umzusetzen, z.B. durch ein internationales Leadership Programm, Teamentwicklung internationaler Teams oder Qualifizierung in international gültiger Standards und Prozesse.
Damit dann in den lokalen Tochtergesellschaften und Niederlassungen die Mitarbeiter die richtigen Dinge richtig tun wird vor Ort Wissen und Know How vermittelt und aufgebaut: lokale Leistungsfähigkeit ist das Motto!

Unser Ansatz

3 effektive Hebel

Effektive Nutzung der kulturellen Diversität (Interkultur, Age und Gender Vielfalt) führt zu messbaren Erfolgen durch Synergien.

Durch die Implementierung von weltweiten Standards, Konzepten und Methoden wird es zu einer Steigerung der globalen Leistungsfähigkeit der Organisation kommen.

Damit in den lokalen Tochtergesellschaften und Niederlassungen die Mitarbeiter die richtigen Dinge richtig tun, wird vor Ort Wissen vermittelt und aufgebaut: Lokale Leistungssteigerung!

3 vitale Bereiche

Changes zu steuern ist in einer ständig wechselnden Welt zwar schwierig, jedoch für eine erfolgreiche Implementierung von Veränderungen eine Kernkompetenz. Unser Motto ist: “Mach es bewusst. Mach es wirklich. Lass es geschehen. Mach es nachhaltig”.

Wir nutzen Fähigkeiten- und Kompetenzmanagement um die Fähigkeiten (“was?”) und Kompetenzen (”wie?”) der Mitarbeiter zu verstehen und sie dann zielgerichtet zu entwickeln und zu befähigen.

Programm Management ist eine wesentlichee Erfolgsvoraussetzung und umfasst um Rahmenbedingungen, Strategien und Zielorientierung (Finanzen/Budget, Steuerung und Infrasturktur und Planung).

3 Rollen

Als Berater in der HR Entwicklung unterstützen wir unsere Kunden in der Entwicklung internationalen HR Strategien.

Als Experten in der Personalentwicklung, designen und implementieren wir effektiv weltweit ganzheitliche Qualifikations- Programme.

Unsere Trainer und Coaches setzen Trainings um und moderieren Workshops im Rahmen der Akademien und Universitäten unserer Kunden.

Lösungen

CHANGE MANAGEMENT

Wir unterstützen ihren internationalen Change durch die unterschiedlichen Phasen des Veränderungsprozesses von Anfang bis zur nachhaltigen Umsetzung.

LEADERSHIP PROGRAMM

Das modulare Leadership Programm fokusiert auf die Charakteristika eines Leaders (“Wer?), Aufgaben der Führung (“Was?”) und effektive Instrumente erfolgreicher Führungskräfte (“Wie?).

INTERKULTURELLE TEAMENTWICKLUNG

Je nach der Team- Entwicklungsphase wenden wir effektive Methoden an um Motivation und Vertrauen des Teams zu stärken.

INTERNATIONALES PROJEKTMANAGMENT

Wie begleiten ihre internationalen Projekte von Kick- Off über die Implementierung zum Abschluss mit Projekt Managern, Projekt Mitarbeitern, Trainer und Coaches.