Siamo una società tedesca di consulenza, che fornisce servizi internazionali e corsi di formazione nello sviluppo del personale. Le nostre sedi si trovano in Germania, Italia e Messico ed i nostri esperti lavorano in tutto il mondo come trainer, coach, consulenti e facilitatori.
Offriamo molteplici soluzioni a livello internazionale in settori quali ad esempio leadership, change management, vendite, team building, sviluppo delle competenze interculturali.
Nell’era della globalizzazione, sempre più imprese si trovano ad affrontare importanti sfide globali nello sviluppo delle risorse umane.
Da ciò scaturiscono alcune importanti domande:
Come si possono assicurare ai propri dipendenti competenze tecniche, metodologiche e sociali globali, efficaci ed efficienti?
Cosa è necessario fare per sviluppare una cultura aziendale universale che sia chiara e comprensibile ovunque?
Per l’attuazione di una strategia internazionale di sviluppo del personale sono disponibili tre leve efficaci:
1. Promozione della diversità culturale
2. Espansione delle performance a livello globale
3. Incremento delle performance a livello locale
La diversità culturale promuove la varietà interculturale di tutti i dipendenti.
Le performance a livello globale riguardano l‘attuazione efficace ed efficiente di concetti e metodi globali, per esempio attraverso programmi di leadership, team building o qualificazione di standard e processi riconosciuti a livello internazionale.
3 LEVE EFFICACI
Una gestione efficace della diversità culturale consentirà di ottenere miglioramenti misurabili nelle performance
L’attuazione di concetti e metodi globali porterà a migliori performance globali (funzioni specifiche o cross-funzionali)
Allo scopo di consentire ai dipendenti delle filiali e delle società controllate di fare le cose giuste nel modo giusto, è importante costruire competenze e conoscenze necessarie secondo il motto di "performance locale!"
3 AREE VITALI
Capacità & Competenze manageriali: un processo chiave per comprendere, sviluppare, e promuovere le abilità (“cosa”) e le competenze (“come”) dei propri dipendenti.
Program Management: è uno dei requisiti generali più importanti per il successo e riguarda i princìpi, le strategie e gli obiettivi (gestione finanziaria, infrastruttura e pianificazione)
3 RUOLI IMPORTANTI
In qualità di esperti, progettiamo ed implementiamo in modo efficace programmi di formazione addottando un approccio olistico
I nostri trainer & coach promuovono corsi di formazione e sessioni di lavoro/workshop all’interno delle accademie d’impresa dei nostri clienti.
Soluzioni
CHANGE MANAGEMENT
CHANGE MANAGEMENT
Supportiamo il cambiamento a livello internazionale nelle diverse fasi del suo processo, dall´inizio fino alla realizzazione sostenibile.
LEADERSHIP PROGRAM
LEADERSHIP PROGRAM
Il programma modulare di leadership si focalizza sulle caratteristiche, sui compiti e sugli strumenti di leadership per dirigenti di successo a livello internazionale.
SVILUPPO INTERCULTURALE DEL TEAM
SVILUPPO INTERCULTURALE DEL TEAM
Depending on the stage of development of your team, we apply effective methods to get your team motivated and thus more powerful.
SALES TRAINING PROGRAM
SALES TRAINING PROGRAM
L´aspetto principale del programma modulare di formazione alla vendita è l'efficienza e lo sviluppo delle competenze di un team di vendita internazionale
Project Management Internazionale
Project Management Internazionale
Supportiamo le aziende su progetti internazionali durante le varie fasi di avanzamento (kick-off, esecuzione e consegna) grazie ai nostri Project Manager, collaboratori, trainer e/o coach
Workshop interculturali e regionali
Workshop interculturali e regionali
I partecipanti sviluppano competenze socio-emotive direttamente nei rispettivi paesi di provenienza e all´interno della propria cultura
